Nello spiegare che cos’è il documento valutazione rischi nella nostra piccola e breve guida, abbiamo detto che esso è composto da tre sezioni: (A) una relazione sull’attività di valutazione dei rischi effettuata nell’azienda; (B) l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione per eliminare o ridurre i rischi; (C) l’indicazione delle misure per migliorare nel tempo la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Oltre a queste principali sezioni, il documento di valutazione dei rischi, come stabilito dalla legge, deve contenere:

1. le procedure da svolgere per attuare le misure individuate nonché i soggetti che devono attuarle
2. l’indicazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
3. l’indicazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
4. l’indicazione del medico competente
5. l’indicazione delle mansioni che espongono a rischi specifici che quindi richiedono particolari capacità professionali.

Questi ruoli (RSPP, RLS, medico) richiesti dalla legge in alcuni casi devono essere ricoperti da soggetti esterni all’azienda che vantano particolari requisiti professionali (basti pensare al medico competente), altri ruoli invece possono essere ricoperti anche da soggetti interni all’azienda solo dopo aver frequentato dei particolari corsi e ottenuto un attestato di partecipazione.

Come spiegato nella sezione redazione documento valutazione rischi, rivolgendosi ad aziende o consulenti nel campo della sicurezza sul lavoro si ha la certezza di disporre di un documento valutazione dei rischi adeguato e completo in tutte le parti richieste dalla legge, compresa quella relativa l’indicazione dei vari ruoli, redatta grazie all’individuazione o formazione dei soggetti in grado di assumere gli incarichi previsti dalla legge (RSPP, RLS, medico competente).